كويست خيارات الأسهم الموظف

مزايا الموظفين مزايا الدفع والاستفادة تلتزم شركة كويست دياغنوستيكش بمشاركة الموظفين باعتبارها حجر الزاوية لتحقيق رضا العملاء والمساهمين. وقد وضعت خطط الأجور والاستحقاقات المبينة أدناه لتعزيز صحة الموظفين في جميع النواحي نشفيسيكال، المالية، والتنموية. سياسات الدفع تتكون المكونات الرئيسية لبرنامج دفع نقدي للعمالة من الرواتب الأساسية وخطط دفع الحوافز. والهدف من خطة الأجور الأساسية هو دفع الموظفين بشكل تنافسي على أساس المقارنات مع السوق ومساهماتهم في الشركة. وبالمثل، فإن الهدف من برنامج المنافع لدينا هو توفير فوائد تنافسية في السوق، على أساس المقارنات إلى السوق. لراحتك، سيتم إيداع راتبك تلقائيا في حسابك المصرفي الشخصي أو حساب الاتحاد الائتماني بحلول الظهر في يوم الدفع. لديك القدرة على توزيع راتبك في عدة حسابات. هذه الخدمة تضمن تسليم راتبك في الوقت المحدد في كل مرة. اقرأ المزيد التحقق من العمالة والدخل يمكن للموظفين الاستفادة من خدمة تلقائية للتحقق من العمل أو الدخل. لدكوويث العمل نومبردكو هو متاح 247 في 1-800-367-2884 أو في ثيوركنومبرمبلويي. لا توجد رسوم على الموظفين لهذه الخدمة، والتي تستخدم لإثبات العمل أو الدخل للحصول على طلبات القروض، وشراء المنازل وأغراض مختلفة أخرى. يمكن لقسم الموارد البشرية المحلي الخاص بك تقديم المزيد من التفاصيل حول هذا البرنامج المجاني. خطط التعويضات المتغیرة من خلال خطة مشارکة الھدف من الشرکة، یتم الاعتراف بالموظفین ومكافأتھم من أجل التحسین المستمر لمنظمتھم. يتم دفع هذه الخطة نقدا وجميع الموظفين بدوام كامل، بدوام جزئي وموظفي المكالمة مع أكثر من ستة أشهر من الخدمة مؤهلة للمشاركة. لا تبدأ الأرباح المؤهلة بالتراكم إلا بعد ستة أشهر من الخدمة. تتم مكافأة موظفي خطة الحوافز الإدارية (ميب) المشاركين في خطط التعويضات المتغيرة في إطار خطط تعويض الحوافز المنفصلة. وترد تفاصيل هذه الخطط في وثائق الخطة ذات الصلة. اقرأ المزيد ميديكال، دنتال أمب فيسيون بلانز تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الخطط الطبية، المتاحة للموظفين على أساس الرمز البريدي المنزل. والخطتان الوطنيتان اللتان تتاحان لمعظم الموظفين هما خطة إيتنا بوسينيس إي إي (بوس) التي لا تتطلب إحالات لرؤية أخصائي)، وخطة موجهة للمستهلك من خلال سيغنا (سيغنا هيلث ريسبونزيمنت أكونت أوبين أسيس بلوس). كما تتوفر حسب المنطقة مجموعة متنوعة من منظمات الصيانة الصحية (هوس) ومنظمات مقدمي الخدمات المفضلة (بوس). تساهم كويست دياغنوستيكش بحوالي 80 قسط شهري لكل من هذه الخطط. إذا كنت مسجلا في خطط إيتنا، سيغنا هرا، هورايزون أو خطط كوفنتري خطط، يتم تعزيز فائدة المختبر الخاص بك بشكل كبير من خلال الاستفادة من شبكة كيستسليكت للخدمات المختبرية. أنت مؤھل للمشارکة في خطة طبیة أو طب الأسنان أو الرؤیة إذا کان من المقرر أن تعمل بانتظام علی الأقل 30 ساعة في الأسبوع. وتصبح التغطية سارية المفعول في أول الشهر الذي يتزامن مع شهر عمل أو بعده. الأهلية متاحة للشركاء المحليين لخطة إيتنا اختيار بوس الثاني. وبالإضافة إلى ذلك، تتوفر تغطية الشركاء المحليين في بعض صناديق المرضى الإقليمية أو منظمات التوظيف المهني المقدمة. تتوفر تغطية الأسنان و الرؤية من خلال إيتنا (إيتنا للأسنان بو و إيتنا الرؤية المفضلة و هي خطط قائمة بذاتها والتي يمكن أن تنتخب دون التسجيل في خطة كويست دياغنوستيكش الطبية التغطية متاحة للشركاء المحليين اقرأ المزيد خطة التوفير قبل الضرائب (الخطة 401 (ك)) أنت مؤهل للانضمام إلى خطة كويست دياغنوستيكش 401 (ك) بعد الانتهاء من شهر واحد من الخدمة، ويمكن للموظفين استثمار ما يصل إلى 35 من الدخل قبل الضريبة في أي واحد أو مزيج من أكثر من 20 استثمارا متنوعا الخيارات المتاحة من خلال فديليتي إنفستمينتس وتشمل الخيارات المتاحة مجموعة واسعة من صناديق الاستثمار وصناديق دورة الحياة وصندوق قيمة ثابت وصندوق أسهم الشركة، وبعد 12 شهرا من الخدمة، تتطابق الشركة مع مساهماتك، الدولار مقابل الدولار، حتى 5. تكون مطابقة الشركة غير قابلة للمصادرة أو كاملة في جميع الأوقات ويتم تخصيصها لحسابك بناء على الانتخابات الاستثمارية الخاصة بك ويتم تقديم مساهمات مطابقة الشركة على أساس كل أسبوعين ولكن فقط في فترات الدفع التي أو تقديم مساهمة قبل الضرائب. في بعض الحالات، الوقت الذي يقضيه العمل في كويست دياغنوستيكش من خلال وكالة مؤقتة سيحسب في تلبية فترات الأهلية لمدة 12 شهرا. المساهمات الإضافية، المساهمات الإضافية قبل الضرائب، يجوز للمشاركين في الخطة المؤهلة. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) يمكن للموظفين شراء أسهم كويست دياغنوستيكش بتكلفة 85 من سعر السوق في كل تاريخ شراء شهري. من كل راتب، قد يتم استثمار 10.00 كحد أدنى و 10 كحد أقصى من الراتب الأساسي الخاص بك. و إسب متاحة للموظفين بانتظام المقرر أن يعمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع. يتم إعادة استثمار الأرباح الموزعة على الأسهم المشتراة تلقائيا. الوقت مع دفع (توب) يتم توفير الموظفين الوقت مع إيقاف (توب) التي يمكن استخدامها لقضاء عطلة، والاحتياجات الشخصية والوقت المرضي العرضي. يجب أن يتم تعيين الموظفين بانتظام للعمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع ليكونوا مؤهلين للحصول على هذه المنفعة. الموظفين المؤقتين غير مؤهلين للحصول على توب. وتتراكم ساعات العمل الأعلى كل فترة دفع على أساس ساعات العمل. يبدأ الموظفون في الحصول على توب عند التوظيف، ولكن يجب إكمال 3 أشهر من الخدمة من أجل استخدام الوقت. وخلال السنة الأولى من العمل، يستحق الموظف المتفرغ المقرر أن يعمل 40 ساعة في الأسبوع 4،62 ساعة لكل فترة دفع، أي ما يعادل 15 يوما لتلك السنة الأولى. (تتفاوت معدلات الاستحقاق في السنة الأولى بالنسبة إلى علماء الأمراض والموظفين المؤهلين لبرنامج ميب.) وفي الذكرى السنوية الأولى للعمالة، يزيد الاستحقاق إلى 6.15 ساعة لكل فترة دفع أو ما يقرب من 20 يوما في السنة. معدل الاستحقاق الزيادات مع الخدمة. وفي الذكرى الرابعة، يبدأ الموظفون في استحقاق ما يقرب من 24 يوما في السنة، و 27 يوما في الذكرى السنوية الثامنة. في نهاية السنة التقويمية الأولى، يتم نقل جميع توب غير المستخدمة لاستخدامها في العام المقبل. في نهاية كل سنة لاحقة، هناك قدرة محدودة على تحمل و دفعها لل توب غير المستخدمة، رهنا بالمتطلبات القانونية. جميع المبالغ المستحقة ولكن غير المستخدمة سيتم دفعها عند إنهاء الخدمة. العطل المجدولة بالإضافة إلى إجازة مدفوعة أعلاه، والموظفين المقرر بانتظام للعمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع ستدفع لمدة ستة الأعياد الكبرى لاحظ. اقرأ المزيد تشمل المزايا الإضافية الرعاية الصحية الأسرية والتأمين على الحياة والإعاقة القصيرة الأجل والإعاقة الطويلة الأجل والمساعدة المقدمة من الموظفين والمساعدة في التبني والمساعدة في الانتقال. خطة شراء الأسهم للموظفين المشاركة في برنامج سينتوريلينك إيسب: يتوفر برنامج إيسب لكل برنامج سينتوريلينك المؤهل سواء كانوا نقابيين أو غير نقابيين أو كاملين أو غير متفرغين أكملوا 20 يوما من الخدمة. يرجى ملاحظة أن إسب غير متوفر حاليا لموظفي تيل-أوسا أو أي من الشركات التابعة لغير الولايات المتحدة. يمكن للموظفين المؤهلين المساهمة 1-20 من الراتب الأساسي لكل فترة دفع بعد خصم الضرائب فقط. ولا يجوز تقديم المساهمات إلا من خلال الاقتطاعات من مرتبات الموظفين. تحتفظ الشركة بالمساهمات دون فائدة وتستخدم مرتين في السنة لشراء أسهم سهم سينتوريلينك. يتم شراء الأسهم لك بخصم 15 من سعر الإغلاق في يوم العمل الأول أو الأخير من فترة العرض، أيهما أقل. ما عليك القيام به: التسجيل خلال فترة التسجيل السارية التي تسبق كل فترة عرض لمدة ستة أشهر: من 11 إلى 630 فترة العرض: التسجيل بين 1 ديسمبر و 20 ديسمبر 71 من خلال 1231 فترة العرض: التسجيل بين 1 يونيو و 20 يونيو إذا كنت بحاجة إلى إلغاء مشاركتك في سينتوريلينك إسب خلال فترة العرض، انتقل إلى إتراد. يمكنك اختيار خيار شراء الأسهم مع المساهمات المتراكمة أو طلب استرداد. إذا اخترت إعادة الأموال، يجب أن يتم استلام طلبك في موعد أقصاه 21 يوما قبل نهاية فترة العرض. إذا كنت تشارك حاليا في فترة العرض من 7111 إلى 123111 وتحتاج إلى إلغاء مشاركتك، يمكنك القيام بذلك قبل 20 ديسمبر 2011 باستخدام نموذج الإنهاء. هل لا تزال لديك أسئلة الاتصال إتراد في 1.800.838.0908، أو سينتوريلينك 401 (k) و إسب خدمة مصلحة في 1.866.372.3134. ليغاسي كويست الموظفون: تم إيقاف خدمة كويست إيسب السابقة اعتبارا من 31 مارس 2011. إذا كان لديك رصيد أسهم، فقد تم تحويل تلك الأسهم إلى أسهم سينتوريلينك وهي متاحة للبيع أو التحويل عبر موقع مورغان ستانلي سميث باني أو عن طريق الهاتف في 1.877.691.5464. إذا كان لديك أسئلة يرجى الاتصال StockAdmin2 سينتوريلينك. أو الاتصال على الرقم 1.888.261.5796.Wednesday 30 سبتمبر، 5:00 صباحا التوقيت الشرقي الشركة بيان صحفي المصدر: أبرشية أمب شركة الموظف الخيار الأسهم الآثار المحاسبية: مايكروسوفت، سيسكو سيستمز، رأس المال على المدى الطويل، التقارب إدارة الأصول، فاسب، ألان غرينسبان أمبير الاتحادية روبرت روبين أمب ترياسوري، جانيت رينو أمب وزارة العدل، آرت ليفيت من المجلس الأعلى للتعليم، رالف نادر، جون ماكين، كارل ليفين، أمب بيل آرتشر بورتلاند، أور 30 ​​سبتمبر - رعية باريش أمب شركة محفظة مستشارين بورتلاند ، أصدرت ولاية أوريغون اليوم ردا رسميا على العديد من الاستفسارات التي تم إجراؤها بناء على بيان صحفي صدر يوم الاثنين 92898 بشأن المحاسبة عن خيارات الأسهم للموظفين استنادا إلى إيداعات 10K سيك لعام 1997 ل ميكروسوفت و سيسكو سيستمز. وتشمل هذه الاستجابة تحديثا على أساس إيداعات 1998 سيك 10K التي قدمت هذا الأسبوع. واستنادا إلى هذا التحليل المحدث ل ميكروسوفت و سيسكو سيستمز 1998 10K الإيداعات والفشل القريب لصندوق التحوط طويل الأجل كريديت كريديت كورب في الأسبوع الماضي، فإن شركة باريش أمب الآن تتبنى رسميا الموقف الذي يجب على مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) ويشرف عليها آرثر ليفيت ولجنة الأوراق المالية والبورصة (سيك) لغرض إقامة إصلاح المحاسبة من أجل استعادة الثقة والاستقرار في أسواق رأس المال العالمية. وهناك حاجة إلى رقابة أكثر استقلالية من خارج مجتمع المحاسبة. وهو الآن أيضا الموقف الرسمي لشركة باريش أمب أن روبرت روبين من وزارة الخزانة، آلان غرينسبان من الاحتياطي الاتحادي، جون ماكين، كارل ليفين، أمب بيل آرتشر في مجلس النواب الأمريكي، رالف نادر، محامي المستهلك وجانيت رينو من وزارة العدل أن يتعاونوا ويتدخلوا نيابة عن المجلس التنفيذي للتأثير على هذا التغيير على الفور، والقضاء على فقاعة المضاربة التي تنشأ عن المحاسبة عن خيار الأسهم للموظفين والتي يمكن أن تعطل بشكل خطير النظام المالي. ويكتسب ذلك أهمية خاصة بالنظر إلى أن صناديق التحوط هذه تستخدم األوراق المالية التكنولوجية لتبرير االستثمارات القائمة على المشتقات. في موقف ذي صلة، باريش أمب كومباني الآن تتبنى أيضا موقف أن قضية مكافحة الاحتكار ضد ميكروسوفت المقرر لشهر أكتوبر يجب أن يتم رفض. ويستند هذا الموقف على الأساس المنطقي أن منتجات التكنولوجيا أصبحت عفا عليها الزمن بسرعة وأن قوة ميكروسوفتس الأساسية هي بدلا من ذلك القدرة على توظيف والاحتفاظ الموظفين الذكية، ودافع كبير، وخلاقة وتفاني. ويتمثل جزء أساسي من هذه الاستراتيجية في تحرير خيارات أسهم الموظفين بشكل متحرر، وعندما لا يتم تسجيل تكلفة هذه الخيارات في الكتب المالية، فإن المبالغة في المبالغة وتؤدي إلى تضخم أسعار الأسهم والقدرة على توظيف هذه المواهب العليا باستمرار. ومن المثير للدهشة أن الخيارات الممنوحة في السنة المالية 1998، حسب الإيداع البالغ 10 آلاف في هذا الأسبوع، لديها بالفعل قيمة سوقية إجمالية تزيد عن سعر الممارسة البالغ 3،6 بليون دولار. وهذا وحده يلغي أكثر من 50 في المائة من صافي الدخل بأكمله لعام 1998. ومن خلال تحقيق الإصلاح المحاسبي في هذا المجال، من المرجح أن تكون شركات التكنولوجيا الكبيرة المهيمنة بما في ذلك ميكروسوفت و سيسكو سيستمز أكثر تحفظا في إصدار خيارات الأسهم التي بدورها ستوجه المزيد من هذه كبار العمال يعودون إلى شركات أصغر حجما قادرة على إصدار خيارات الأسهم بشكل أكثر حرية. وسيسمح هذا أيضا للشركات في الصناعات القديمة المتقدمة بالتنافس مع مايكروسوفت و سيسكو سيستمز على مستوى أكثر تكافؤا نظرا لأن هذه الشركات عادة لا تصدر خيارات الأسهم. ببساطة، سوف تكون الأرباح قابلة للمقارنة مرة أخرى وسيتم تقييم الأسهم وفقا لذلك. إذا تم وضع مثل هذه الإصلاحات المحاسبية لخيارات الأسهم للموظفين، فإن صافي دخل ميكروسوفت و سيسكو سيستمز سيعاد ذكره على النحو التالي للسنة المالية 1998. ويستند هذا إلى الحاجة إلى تغييرين. وسيتطلب التغيير الأول أن تنعكس أيضا نفقات التعويض التي أخذت على دفاتر الضرائب الداخلية على البيانات المالية الخارجية. وسيتطلب التغيير الثاني تراكم مصروفات بنسبة 15 في المائة من الالتزام المستحق المتبقي مستقبلا، مما يؤدي إلى إطفاء هذا الالتزام المستقبلي بفعالية على مدى 6.5 سنوات. ويشير استعراض السنوات الثلاث الأخيرة، حسب العشرة آلاف، إلى أن ما بين 16 و 19 في المائة من الخيارات القائمة تم ممارستها بالفعل في السنة التالية. وقد لاحظ المدير المالي الرئيسي ميكروسوفتس في مقال نشرته صحيفة "روجر لونستين" في صحيفة سانت سانت جورنال في 12497 أن هذا الالتزام تجاه الموظفين هو على الأرجح أهم مسؤولية لدينا. ويبدو أن هذا يمثل حالة قوية لإدخال هذه الإصلاحات، ويعيد ذكر الأرباح على النحو التالي ويساعد على استقرار أسواق رأس المال العالمية. وجاءت تصريحاته عندما كانت المسؤولية 26 مليار. وقد نمت الآن إلى 40 مليار دولار، أي ما يقرب من 10 أضعاف صافي الدخل السنوي استنادا إلى تقديم 10K سيك جعل هذا الأسبوع وشركة باريش أمب بحساب أن هذا سوف تنمو بمقدار 2.2 مليار لكل 5 زيادة في سعر الأسهم ميكروسوفتس. وقد زادت مسؤولية سيسكو سيستمز بشكل مماثل لتصل إلى 15 مليار، أي أكثر من 10 أضعاف سجلها الذي يحدد صافي الدخل السنوي. ولا يمكن تقدير نسبة الإيرادات السعرية المعاد بيانها لأن إعادة بيان الأرباح تشير إلى أن كلا الشرآتين لديها خسارة صافية للسنة المالية 1998 بعد الإبلاغ عن خصم ممارسة الخيارات التي تم أخذها على دفاتر الضرائب الداخلية واستحقاقها بنسبة 15 في المائة من االلتزام املستقبلي املتبقي للموظفني املستحقني. وثمة خطأ شائع يتمثل في ربط تكلفة خيارات الأسهم بالقيمة السوقية الإجمالية للسهم بدلا من النتائج التشغيلية للأعمال التجارية. بعد تعديل صافي الدخل لتعكس هذه النفقات التعويض، ويمكن بعد ذلك يرتبط صافي الدخل إلى القيمة السوقية للسهم. إن القيمة السوقية المجمعة ل ميكروسوفت و سيسكو سيستمز الآن أكثر من 380 مليار. شركة باريش أمب تؤكد أنه مع هذا التعديل كل من مايكروسوفت و سيسكو سيستمز، على الرغم من كبرى الشركات الرائدة في صناعة، هي في الواقع الشركات غير مربحة. ويبدو أن المستثمرين في منصب رياضي نظرا إلى أن كل 10 زيادة في الأسهم يلغي أكثر من 25 في المئة من صافي الدخل السنوي، حتى قبل إجراء التعديلات المذكورة أعلاه. والأكثر غرابة في المحاسبة عن خيارات أسهم الموظفين هو أنه بالنسبة للسنة المالية 1998، تلقت ميكروسوفت فائدة نقدية قدرها 2.5 مليار دولار مولت ما يقرب من 30 في المائة من نفقاتها التشغيلية السنوية بأكملها. وجاء هذا في قطعتين، الأولى هي الموظفين دفع سعر ممارسة للحصول على خيارات وثانيا من مصلحة الضرائب في شكل تخفيض الضرائب عن طريق أخذ خصم 4.4 مليار ل تعويض التعويض على الإقرار الضريبي. العديد من كبار كباس ترى هذا على أنه تأثير إيجابي ولكن نظرة فاحصة يكشف عن واضح، والموظفين يدفعون أجورهم الخاصة في مخطط هرم ضخمة. كما تضطر صناديق الاستثمار المشترك إلى مواصلة شراء هذه الأسهم استنادا إلى الأرباح المتضخمة، فإن شركة باريش أمب تؤكد أيضا أن فقاعة الأصول الكلاسيكية يتم إنشاؤها في أسواق رأس المال، وسوف تسهم في صعوبات مالية إضافية ما لم يبدأ الإصلاح. ويعد أكبر مؤشر للمؤشر، وهو مؤشر الطليعة 500، ثاني أكبر صندوق استثمار مشترك في البلاد وصندوقا بارزا في العديد من خطط التقاعد البالغ عددها 401 ألفا. في مسألة غير ذات صلة، لاحظت شركة باريش أمب أيضا أن مايكروسوفت حصلت على 538 مليون في عام 1998 من بيع خيارات الشراء على الأسهم الخاصة بهم. لم يتم الإفصاح عن متوسط ​​سعر الإضراب والتعرض للمخاطر إذا كانت أسهمهم في الانخفاض بشكل حاد. ومن الواضح أن هذا هو نشاط تحوط شديد المضاربة يتطلب الكشف بشكل أكثر عمقا. وتشمل ثلاث مواد ذات صلة تتعلق بمحاسبة خيارات الأسهم الموظفين ما يلي: خيارات الأسهم ليست وجبة غداء مجانية من قبل غريتشن مورغنسون من مجلة فوربس 18 مايو 1998 (قصة الغلاف)، القادمة نظيفة على خيارات الأسهم شركة روجر لونستين من الجدار St. جورنال أون 62697 أند كراكينغ ذي بوكس: سيسكو: تالك أبوت ويج إنفلاتيون بي كيفين بيتري أوف ثيستريت أون 92198. باريش أمب كومباني هو مستشار استثمار قائم على رسوم مستقلة للأفراد والأمان وخطط التقاعد مقرها في بورتلاند بولاية أوريغون. وتنتج الشركة تحليلا ماليا موضوعيا يستند إلى الحقائق المحاسبية وتدير محافظ الاستثمار الفردية والثقة وتقدم المشورة للشركات بشأن كيفية تحسين خطط التقاعد من خلال توفير الرقابة المستقلة باستخدام نظام مرجعي قائم على الموظفين. لا يتم قبول أي رسوم من صناعة الاستثمار، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر. يمكن الاتصال باريش بيل من خلال موقع ويب التالي في بيلباريش أو عن طريق الهاتف في 503-643-6999. المصدر: شركة الرعية أمب